トラブルが起きたとき
現場で起きてから、何を先に確認するかを整理します。
- 賃金、残業、休日の認識のずれ
- 退職・解雇の前後で起きる行き違い
- ハラスメントや、言葉が伝わらないことでの衝突
- 本人と現場で説明が食い違っているとき
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CONSULTING
外国人労務コンサルタント
Labor Consulting
◆ 雇用の相談と助言
雇う前と、雇ったあとの手続きを整理します
外国人を雇用する企業向けに、現場で起きやすい労務トラブルへの対応、雇うときの注意点、入管との手続きや申請についての助言を行います。
申請書の作成や提出の代行ではありません。担当者の方が、何を確認し、誰に何を説明すればよいかを一緒に整理します。
Topics
◆ 助言する内容
雇う前の注意点
採用を決める前に、見ておく点を一覧にします。
- 在留資格で、その仕事をしてよいか
- 労働条件を、伝わる言葉で示せているか
- 社会保険・労働保険の入り方
- 困ったときの相談先を、社内で決めてあるか
在留資格と入管の手続き
担当者が、手続きの流れで迷わないように説明します。
- 更新や変更の時期の見当
- 用意する書類の種類
- 入管とのやり取りで、先に確認すること
- 社内の担当者への制度の説明
How we help
◆ 相談の進め方
01
状況を聞く
すでに雇っているのか、これから雇うのか。いま困っていることを伺います。
02
確認リストにする
漏れている点と、先に決めることを短く書き出します。
03
担当者に説明する
現場の責任者と共有し、誰が何を確認するかをはっきりさせます。
採用のあっせん、特定技能の支援、インターンシップの受入れは外国人労働者支援業務でご案内しています。